By Jens Möller

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, company und Wirtschaft, be aware: 2,7, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, summary: Ein Mitarbeiter hat in einer bestimmten Arbeitssituation ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten über eine durchgeführte Tätigkeit. In dieser Unterhaltung legt der Vorgesetzte dem Angestellten nahe, sich wieder mehr auf seine Arbeit zu konzentrieren und zurück zu seiner früheren Leistungsfähigkeit zu finden.
In einer anderen state of affairs befindet sich derselbe Mitarbeiter in einem Streitgespräch mit einem Kollegen über den weiteren Ablauf der anstehenden Aufgaben und der bisher gezeigten Leistung des jeweils Anderen. Beide finden dabei keinen gemeinsamen Nenner und widmen sich daraufhin wieder, mit angestautem Ärger über den jeweils Anderen, ihrer eigentlichen Tätigkeit.
Ein Lob des Vorgesetzen beim anberaumtem Feedback-Gespräch, ein paar Tage später, lässt den Mitarbeiter mit einem glücklichen Gefühl an die Arbeit zurückkehren.
Alle diese exemplarisch ausgewählten Situationen haben eins gemeinsam, durch eine bestimmte state of affairs wird eine Emotion hervorgerufen, sei es Ärger über die Kritik, Wut über den Kollegen oder Freude über das Lob. Meistens kann aus solchen Situationen eine Bewertung über die Arbeitszufriedenheit erfolgen. destructive Erlebnisse haben eine niedrigere Arbeitszufriedenheit zur Folge und confident im Umkehrschluss eine höhere. Zusätzlich spielt in allen Situationen die Leistung eine Rolle, wobei in der ersten scenario ein Leistungsabfall registriert wurde und in scenario zwei scheinbar unterschiedliche Meinungen über die Leistung vorherrschen.
Nun können anhand dieser beispielhaften Situationen mehrere Fragen gestellt werden. Ist die Leistung an verschiedenen Tageszeitpunkten oder über einen länger betrachteten Zeitraum unterschiedlich? Werden im Laufe eines Tages verschiedene Emotionen reguliert? Inwieweit wird die Leistung durch die jeweilige scenario beeinflusst? Wie können diese verschiedenen Situationen, Leistungen sowie Emotionen das Wohlbefinden auf der Arbeit erklären?
In der folgenden Arbeit wird versucht Antwortmöglichkeiten auf diese Fragen anhand ei-nes von Beal et al. (2005) theoretisch entwickelten Modells zu geben. In diesem Modell wird versucht die Leistungsschwankungen während eines Tages theoretisch aufzuzeigen. Weiterhin wird eine Theorie über das Zusammenspiel zwischen Leistung, Aufmerksamkeit und Emotionen entwickelt.

Show description

Read Online or Download Arbeitszufriedenheit und Emotionsregulation: Emotionen, Regulation und Leistung (German Edition) PDF

Similar occupational & organisational psychology books

Informed by Knowledge: Expert Performance in Complex Situations (Expertise: Research and Applications Series)

The point of interest of this booklet is on how specialists adapt to complexity, synthesize and interpret details in context, and remodel or "fuse" disparate goods of data into coherent wisdom. The chapters research those approaches throughout specialists (e. g. international leaders, contributors in severe environments, managers, law enforcement officials, pilots, commanders, medical professionals, inventors), throughout contexts (e.

Quo vadis Beratungswissenschaft? (German Edition)

Conversation zwischen den Disziplinen: Beratung als Wissenschaft? In an age of accelerating complexity, diversification and alter, shoppers anticipate separately adapted providers. This e-book exhibits how you can fulfill and deal with their expectancies through the product lifestyles cycle, if manufacturers concentration their cognizance extra on emotion.

Nähe und Distanz in der professionellen Beziehung zu Klienten in der Wohnungslosenhilfe (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, be aware: 1,7, Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Veranstaltung: Studienschwerpunktbegelitseminar, Sprache: Deutsch, summary: Interkulturelle Kommunikation, Nähe und Distanz in der professionellen Beziehung zu Klienten in der Wohnungslosenhilfe sind Aspekte, die im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen.

Erfolgreich mit Geld und Risiko umgehen: Mit Finanzpsychologie bessere Finanzentscheidungen treffen (German Edition)

Dieses Buch bietet allen, die täglich – oft unter hohem Risiko – mit Geld zu tun haben, Impulse für bessere Finanzentscheidungen. Lernen Sie mehr über die eigene individual, das eigene Verhältnis zu Geld und Risiko, und gewinnen Sie Erkenntnisse, wie Finanzentscheidungen – auch in Krisen und unter tension – gelingen können.

Extra info for Arbeitszufriedenheit und Emotionsregulation: Emotionen, Regulation und Leistung (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Rated 4.87 of 5 – based on 18 votes